今年以來(lái)，創(chuàng )新研究院工會(huì )以服務(wù)職工為己任，圍繞職工群眾關(guān)注的共同需求和急難愁盼，通過(guò)一系列暖心舉措，讓廣大職工群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障，為職工托起穩穩的幸福。
謀策問(wèn)“先”，靶向發(fā)力
以每季度“民主評價(jià)會(huì )”和“職工思想動(dòng)態(tài)調研”為契機，主動(dòng)出擊，深入職工群眾，傾聽(tīng)他們的聲音，了解他們的訴求。無(wú)論是關(guān)于自身權益保障的關(guān)切，還是對崗位技能提升的渴望，工會(huì )都逐一記錄，并針對獻計策活動(dòng)征集的意見(jiàn)與建議，進(jìn)行深入的分析和討論。經(jīng)過(guò)梳理匯總，形成詳細的問(wèn)題清單，及時(shí)將信息反饋給相關(guān)部門(mén)及主管領(lǐng)導，并督促落實(shí)。同時(shí)，工會(huì )還通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的形式，動(dòng)態(tài)公布整改進(jìn)度，讓職工對問(wèn)題的處理情況了如指掌，增強了職工的信任和滿(mǎn)意度。
服務(wù)求“實(shí)”，精準施策
緊扣扭虧增盈、七大硬仗、降本增效等年度重點(diǎn)工作，讓助力經(jīng)營(yíng)管理在“實(shí)”字上見(jiàn)真章，在指標上求突破，積極查找公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技發(fā)展、項目研發(fā)、產(chǎn)業(yè)鏈延伸、綜合管理等方面存在的問(wèn)題和漏洞，上半年共收集合理化建議共52條，5個(gè)項目已被評為優(yōu)秀項目，并均已反饋至企管納入公司流程再造改革中，極大地促進(jìn)了公司經(jīng)營(yíng)管理水平提升。
幫扶在“前”，合作共贏(yíng)
在職工最關(guān)心的事宜方面積極與當地政府溝通對接，協(xié)調職工子女入學(xué)事宜，為職工解決后顧之憂(yōu)。在幫扶女職工方面，工會(huì )主動(dòng)出擊，深入了解她們的實(shí)際需求，為16名女職工參保女職工特殊疾病保險，并為女職工開(kāi)設瑜伽課程，進(jìn)一步筑牢了女職工權益保障防線(xiàn)和提高女職工身體素質(zhì)。同時(shí)，工會(huì )還積極開(kāi)展陜煤集團補充醫療保險健康管理活動(dòng)，讓職工深入了解補充醫療保險政策；并與電信公司洽談，為40余名職工集中辦理了業(yè)務(wù)，足不出戶(hù)就能享受到企業(yè)福利，充分展現了工會(huì )的貼心服務(wù)和合作共贏(yíng)的精神。（創(chuàng )新研究院 謝倩茹）
