山不辭土，故能成其高；海不辭水，故能成其深。把自己打磨成為高爐管理的尖刀利刃，非一日之功。吳江堅定奮斗與探索，在高爐技術(shù)操作和日常管理上苦練內功，一步一步成長(cháng)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)硬、管理能力強、綜合素質(zhì)高的高爐工長(cháng)。
主動(dòng)出擊 把脈問(wèn)診 盡顯責任擔當
“工長(cháng)就是高爐醫生，必須膽大心細有耐心，才能為高爐保駕護航。”眼前這個(gè)30多歲的小伙子道出了他對崗位職責的見(jiàn)解。
今年年初，由于原燃料質(zhì)量波動(dòng)爐溫硅偏差較大，影響正常爐況順行，吳江是看在眼里，急在心上。連續一個(gè)多月他每天提前上班半小時(shí)到槽下、上料場(chǎng)、看爐溫、跑現場(chǎng)，通過(guò)分析比對查找原因，他建議大膽調整料制結構變化，平衡晝夜溫差，及時(shí)調整焦炭負荷，解決了一次又一次爐溫波動(dòng)，讓高爐穩定順行為常態(tài)化發(fā)展。用他的話(huà)說(shuō)，操作高爐就像照顧自己的小孩一樣，要摸清的他的脾氣，了解他的性情，必須用心觀(guān)察、精心呵護，沒(méi)有艱辛的付出和實(shí)干精神，是不可能干好高爐的。
“他就是這樣的一個(gè)人，一個(gè)實(shí)干家，面對問(wèn)題不妥協(xié)、不氣餒，總是能敢于亮劍、主動(dòng)出擊。”同事劉平這樣評價(jià)吳江。
厲兵秣馬 砥礪奮進(jìn) 降本創(chuàng )效當時(shí)
高爐生產(chǎn)過(guò)程中，控制合適的鐵口深度是安全穩定出凈渣鐵的關(guān)鍵。通過(guò)在生產(chǎn)中細心觀(guān)察、科學(xué)分析對比，吳江以常用4000mm鉆桿長(cháng)度頂住鐵口泥套作為基準，在開(kāi)口機行走小車(chē)上安裝零位指針標識，在開(kāi)口機大梁局部增加刻度標識，將鉆桿深度控制在常用2.2m至3.0m之間，通過(guò)改造，實(shí)現在開(kāi)鐵口過(guò)程中精確測量鐵口深度，為鐵口維護及爐前操作奠定了基礎，并且避免因開(kāi)口深度造成打泥不穩定影響生產(chǎn)。“這小伙確實(shí)有點(diǎn)東西，現在無(wú)論誰(shuí)來(lái)操作，都能把鐵口開(kāi)好！”吳江以實(shí)實(shí)在在技改讓爐前人吃到了甜頭。
承接責任，挖金掘銀，培養新生力量
“一枝獨秀不是春、百花齊放春滿(mǎn)園”。為使青工快速成長(cháng)起來(lái)，成為生產(chǎn)一線(xiàn)的主力軍，作為工段的第一責任人，吳江在工作中持續加大對新進(jìn)員工的培養力度，強力推進(jìn)“師帶徒”“老帶新”活動(dòng)開(kāi)展，不斷提升青年員工的技能水平。
“今天上料操作，你在旁邊督導，讓你徒弟進(jìn)行操作。”眼過(guò)千遍不如手過(guò)一遍，除了日常培訓之外，吳江常常以師傅督導的形式讓每位新工自行上手，并進(jìn)行日�？荚u打分，同時(shí)每季度由師傅對徒弟的學(xué)習情況形成培養報告書(shū)，借此充分調動(dòng)員工找差距、補短板、強技能的積極性和主動(dòng)性，確保培養提升取得實(shí)實(shí)在在的成效。
在吳江的帶領(lǐng)下，工段培養出了許巖、劉士伯、張鵬剛、謝超等一大批骨干職工，為公司打造出一支有核心競爭力的“鐵軍”。（章森奎）
